Trots osäker tidsplan – förberedelserna för lönetransparensdirektivet fortsätter
EU:s genomförandefrist för lönetransparensdirektivet har passerat utan att Sverige infört reglerna i nationell lagstiftning. Samtidigt fortsätter förberedelserna. Regeringen har nu gett Diskrimineringsombudsmannen (DO) i uppdrag att arbeta vidare med stödinsatser och förberedelser för ett framtida genomförande. Det innebär också att både arbetsgivare och lönekonsulter måste fortsätta förbereda verksamheten för det svenska genomförandet.
