Lönetransparensdirektivet
Vad är Lönetransparensdirektivet?
Lönetransparensdirektivet (EU-direktiv 2023/970) syftar till att motverka osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män inom EU. Direktivet ställer krav på ökad insyn i lönesättning och stärker rätten till lika lön för likvärdigt arbete. Det ska vara infört i svensk rätt senast den 7 juni 2026. Alla arbetsgivare oavsett storlek berörs av krav på löneinformation vid rekrytering och förbud mot lönehemligheter. Större företag har även krav på lönerapportering.
Första rapporteringen av informationen ska levereras under 2027 och kommer att baseras på uppgifter från 2026.
När EU-direktivet kom tillsattes en utredning i Sverige och utredningens förslag har varit på remiss.
Läs Srf konsulternas remissvar här:
Genomförande av lönetransparensdirektivet – Srf konsulterna
Utredningen behandlas just nu på Arbetsmarknadsdepartementet. Innan riksdagen har fattat beslut ska Lagrådet lägga fram en lagrådsremiss och sedan ska regeringen presentera en proposition. Det är ännu inte klart när propositionen kommer eller vilka förutsättningarna för rapportering kommer att vara.
Syftet med direktivet
- Motverka lönediskriminering baserat på kön
- Främja öppenhet och rättvisa i lönesättning
- Ge arbetstagare rätt till information om lönenivåer och löneskillnader
- Tydliggöra arbetsgivarens skyldigheter kring lönekartläggning och rapportering
Vad innebär det för dig som arbetsgivare?
Det är ännu inte klart vilken information som ska rapporteras och vart. I utredningen föreslås Diskrimineringsombudsmannens (DO) få en utökad och tydlig tillsynsroll genom att huvudansvarig myndighet för att övervaka efterlevnaden av direktivet. Detta är ännu inte beslutat.
Frågor och svar
Vad händer just nu?
Nu beredes ärendet på Regeringskansliet
Nytt direktiv ska stärka principen om lika lön – Regeringen.se
Vilken myndighet blir ansvarig?
Diskrimineringsombudsmannen (D0) föreslås vara mottagare av information från arbetsgivarna. Diskrimineringsombudsmannen (D0) föreslås vara tillsynsmyndighet för att säkerställa att arbetsgivare följer reglerna om:
- lönetransparens vid rekrytering
- löneinformation till anställda
- lönekartläggning och rapportering
Vilka uppgifter ska rapporteras?
Förutsättningarna för rapportering, vad och hur, är ännu inte beslutat. Diskrimineringsombudsmannen (DO) har fått ett uppdrag att förbereda för att ta emot uppgifterna från arbetsgivare. Det innebär att förbereda en teknisk lösning för arbetsgivarnas informationsinlämning av vissa uppgifter om löner.
10 miljoner till förberedelse av lönetransparensdirektivet – Regeringen.se
När vet man vilka uppgifter som ska rapporteras?
Efter att riksdagen har tagit beslut är det säkert vad som ska rapporteras. Det finns flera uppgifter som kommer att vara med och som finns beskriva i direktivet. Dessa ska få sin motsvarighet i svensk kontext och det arbetet pågår.
När ska rapporteringen ske?
Rapporteringen kommer att baseras på uppgifter från 2026 och börja rapporteras 2027.
Vilka företag ska rapportera?
Enligt förslaget ska arbetsgivare med 100 eller fler arbetstagare återkommande upprätta en lönerapport som ska innehålla uppgifter om diverse skillnader i lön mellan kvinnor och män. Arbetsgivare med mellan 100 och 249 arbetstagare ska sammanställa en lönerapport var tredje år, medan arbetsgivare med 250 eller fler arbetstagare ska sammanställa en lönerapport varje år.
Vilka blir kraven vid rekrytering?
Enligt förslaget ska lönevillkor anges redan i platsannonser eller innan första intervjun. Lönetransparens förbjuder tystnadsplikt: Arbetsgivare får inte hindra anställda från att prata om sin lön. Vid löneskillnader på över 5 % som inte kan förklaras objektivt måste åtgärder vidtas.
Vilka rättigheter föreslås anställda få anställda under anställning?
Anställda föreslås få rätt att få information om sina egna lönedata samt genomsnittslöner och medianlöner per kön och yrkeskategori.
Vem berörs och när?
|
Antal anställda |
Krav på rapportering |
Frekvens |
|
>250 |
Lönetransparensrapport |
Årligen |
|
150–249 |
Rapportkrav |
Vart tredje år |
|
100–149 |
Rapportkrav från 2031 |
Vart tredje år |
Hur kan företagen förbereda sig?
Se över lönestrukturer och befattningsvärderingar, säkerställ att kraven på lönekartläggning uppfylls. Förutsättningarna är inte beslutade så hur detta kommer att bli är ännu inte klart.
Tidslinje – detta händer fram till 2026
|
År |
Vad händer? |
|
2024–2025 |
Svensk lagstiftning förbereds. Beslut ska tas i riksdagen. |
|
2026 (senast 7 juni) |
Direktivet ska vara införlivat i svensk rätt |
|
2027–2031 |
Rapporteringskrav börjar gälla beroende på företagets storlek |
Kommer lönesystemleverantörerna att vara klara?
Det förs dialog med DO och Srf Lönsam kring implementeringen av lönetransparensdirektivet. Det går dock inte än att skapa en kravspecifikation eftersom det inte är klart vilka uppgifter som ska ingå i en lönerapportering.
Bra länkar
EU-direktiv 2023/970 om lönetransparens
Genomförande av lönetransparensdirektivet – Regeringen.se
Artikel 157 i EUF-fördraget: principen om lika lön för likvärdigt arbete
Directive – 2023/970 – SV – EUR-Lex
Europeiska kommissionens jämställdhetsstrategi 2020–2025
Lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete – regler om insyn i lönesättningen | EUR-Lex
Lyssna gärna in på Lönepoddens avsnitt om Lönetransparensdirektivet
https://www.podbean.com/ew/pb-vuem6-185cef4
Förbered dig genom att säkerställa att kraven kring lönekartläggning uppfylls
Lönekartläggning – Srf konsulterna