Branschsamverkan Lön

SALK är ett ramverk med grundläggande principer och riktlinjer som tagits fram för att skapa lönetjänster med hög kvalitet och för att vara ett stöd för Auktoriserade Lönekonsulter.

SALK har en övergripande metodik som den auktoriserade lönekonsulten följer för att de utförda tjänsterna ska få hög kvalitet. SALK ger även relevant information inom viktiga områden som rör ett företags lönehantering.

Hur SALK ska tillämpas påverkas av företagets storlek, inriktning och hur deras arbete organiseras.

Läs mer om SALK, Svensk standard för Auktoriserade Lönekonsulter

Auktorisationsrådet arbetar främst med att pröva ansökningar om auktorisation mot gällande kravnivå. Läs mer om ansökningskraven

Samtliga ledamöter i Srf Auktorisationsråd Lön har tystnadsplikt om allt rörande individer, ansökningshandlingar, förekommande företag och annan information.

• Joel Köhl, SoftOne Sverige
• Linn Delin, LD konsult & Redovisning AB
• Maria Nordstrand, ECIT Services
• Sara Söderlilja, Bokoredo
• Zennie Sjölund, Srf konsulterna

Srf konsulternas lönegrupp är ett rekommendationsråd som hanterar särskilda lönefrågor som behöver redas ut. Srf konsulternas lönegrupp diskuterar frågan och sammanställer ett uttalande som skickas för påseende till organisationer och personer med särskild kompetens inom frågeområdet. Sedan publiceras uttalandet i frågan genom Srf konsulterna.

Koordinator och kontaktperson: Zennie Sjölund, branschansvarig Lön och enhetschef för Srf konsulternas expertenhet.

Srf Lönsam är Srf konsulternas samverkansgrupp med de svenska lönesystemleverantörerna. I Srf Lönsam ingår Björn Lundén AB, Briljant AB, Caspeco AB, CGI Sverige AB, Crona Software AB, Fortnox AB, Flex Applications AB, Hantverksdata, Hogia HR Systems AB, HRM Software AB, Kontek Lön AB, MaxPA/PA-Utveckling AB, Payap, PE Accounting, Personalkollen, SD Worx, SAP Svenska AB, SoftOne Sverige AB, TietoEVRY, Unit4 AB, Visma Enterprise AB, Visma Nmbrs Sweden AB, Visma Spcs AB, Vitec AB.

Srf Lönsam bildades 2013 och har sedan dess samverkat för branschens bästa. Som representanter för systemleverantörerna i Srf Lönsam sitter i huvudsak produktägare, analytiker eller andra med specifika kunskaper kring systemutveckling inom lön och även tidrapportering. Sedan start har Srf Lönsam tagit fram tre branschkoder; en löneartsplan (Srf LAP), en branschkod för GDPR och en branschkod för korttidsarbete.

LAP utvecklas och förvaltas i Srf Lönsam, ett samarbete mellan Srf konsulterna och flera av branschens ledande lönesystemleverantörer.

Srf Lönsam förvaltar även PieXML. PieXML, payroll-import-export, är ett standardiserat filformat för överföring av löneuppgifter och hantering av löneunderlag, konteringsinformation, personuppgifter och arbetstider enligt schema.

Under ledning och förvaltning av Srf konsulterna utvecklas pieXML till en gemensam standard för hantering av löneunderlag. Srf konsulterna har tillsammans med marknadens aktörer vidareutvecklat PAXML, framtaget av DataVara och Kontek, till en ny nivå för att kunna användas som standard för samtliga system, nationella som internationella. pieXML, uppgifter byggda i XML-format, kommer att på ett flexibelt sätt passa olika verksamheter och utvecklas till fler användningsområden.

Srf Lönsam har ett upparbetat samarbete med flera myndigheter och intressenter i lönebranschen. Ett väldigt gynnsamt samarbete var med Skatteverket vid införande av arbetsgivardeklaration på individnivå (AGI). Under åren har Srf Lönsam haft ca 10 ordinarie möten per år med kompletterande möten, under perioder har skett veckovis för att hantera gemensamma frågeställningar kopplat till större lagförändringar eller utvecklingsprojekt.

Srf konsulterna har representanter i ett flertal organ, utredningar och arbetsgrupper.

Srf lön utbildningsråd har till uppgift att:

• främja utbildning inom löneområdet
• validera leverantörers utbildning för aktualitetstimmar

Utbildningsarrangörer har möjlighet att få sitt utbud för aktualitetstimmar validerat av Srf lön utbildningsråd. Bedömningen görs utifrån uppgifter i ett valideringsformulär som Srf har tagit fram.

För att en utbildning ska ge aktualitetstimmar för en lönekonsult så ska:

• nivån på kurserna vara högre än de krav som ställs vid auktorisation
• kursen innebära att du vidareutvecklar din kompetens
• kursen innehålla minst 2 timmar teori

Grundkurser ligger i princip inte till grund för aktualitetstimmar. För att en grundkurs ska valideras för aktualitetstimmar ska detta motiveras särskilt i valideringsformuläret.

För utbildningar som har koppling till lönesystem är det viktigt att det finns en avgränsning som visar om kompetenshöjningen sker inom löneområdet eller endast i själva programvaran.

Kurser som ger verktygen för att kunna utföra arbetsuppgifter ger i princip inte aktualitetstimmar. Om det finns inslag av teori så kan detta dock motivera ett visst antal aktualitetstimmar.

För digitala utbildningar finns dessutom särskilda krav för att bekräfta att medlemmen deltagit på ett sätt som motsvarar närvaron vid en salsbunden kurs. Syftet är att säkerställa att digitala utbildningar som ger aktualitetstimmar håller tillräckligt hög pedagogisk kvalitet och är utformade på ett sätt som garanterar avsedd kompetenshöjning för varje användare.

Srf kvalitetssäkrar även utbildningar som har validerats genom kvalitetskontroller. Utbildningsarrangörer tar då på sig att tillhandahålla kurstillfällen för Srf-representanter. Srf granskar och säkerställer de förutsättningar utbildningsarrangören angett i valideringsformuläret. Om det visar sig vid en kvalitetskontroll att utbildningen inte håller måttet, kan förmånen att ge aktualitetstimmar dras tillbaka. Det kostar inget att validera. Srf förbehåller sig rätten att tidsbegränsa att en kurs ger aktualitetstimmar.