LAS anställning och uppsägning – onlinekurs

I denna kurs om LAS, Lagen om anställningsskydd, går vi igenom reglerna kring hur en anställning kan ingås eller avslutas. Vi fokuserar på allt som är viktigt att beakta när det gäller både visstidsanställningar och tillsvidareanställningar. Thomas Englund, expert inom arbetsrätt och personalfrågor leder dig igenom kursen och ger dig svar på vad som ska dokumenteras utifrån lag samt utifrån rekommendationer i syfte att undvika tvister.

LAS anställning och uppsägning – onlinekurs

I kursen LAS anställning och uppsägning går vi igenom reglerna kring hur en anställning kan avtalas och avslutas. Allt viktigt att tänka på när det gäller både visstidsanställningar och tillsvidareanställningar. Som arbetsgivare eller representant för arbetsgivaren är det viktigt att göra rätt från början. Felaktig hantering drabbar som regel alltid arbetsgivaren eftersom alla lagar inom arbetsrätten är så kallad skyddslagstiftning för arbetstagaren. I denna kurs lär du dig vad som gäller och får råd och tips för att undvika felaktig hantering.

Lämpliga förkunskaper

Det krävs inga särskilda förkunskaper förutom att viss erfarenhet av anställningsfrågor är bra men även personer utan tidigare erfarenhet kan tillgodogöra sig innehållet.

Kursmål

När du gått kursen LAS anställning och uppsägning – onlinekurs har du lärt dig hur en anställning kan ingås, särskilt de olika villkoren för visstidsanställningar. Du kan också de olika formaliareglerna som ska iakttas när en anställning ska avslutas till exempel omplaceringsskyldighet, förhandlingsskyldighet, företrädesrätt, etcetera.

Kursen innehåller dessa delar:

  • Lagens syfte och omfattning
  • Allt nytt i LAS behandlas
  • Avtal om anställning
    • Rekrytering, introduktion
  • Anställningsformer
    • Tidsbegränsade anställningar, provanställning, tillsvidareanställning, inhyrd personal
  • Avslut av tidsbegränsade anställningar samt provanställningar
  • Uppsägning av tillsvidareanställningar p.g.a. arbetsbrist
    • Hyvling av arbetstid, omplacering, förhandlingsskyldighet, turordning, företrädesrätt.
  • Uppsägning av tillsvidareanställningar p.g.a. personliga skäl
    • Misskötsamhet, omplacering, erinran/varning, varsel, sjukdom, etcetera.
  • Övergång av verksamhet
    • Definition, kriterier, förhandlingsskyldighet, kollektivavtalstillhörighet.
  • Avsked
    • Orsaker, underrättelse och varsel
  • Utköp av anställd
    • Överenskommelse, avtalsvillkor

Under rubriken “Extramaterial” hittar du relevanta lagtexter etc. 

Effektiv kurstid

Kursen tar 1,5-2 timmar att genomföra beroende på din egen studietakt.

Hur lång tid är kursen tillgänglig?

Kursen är tillgänglig i sex månader från bokningsdagen. Du kan välja att genomföra kursen i flera steg – och när det passar dig, och självklart kan du repetera så mycket du vill under den här tiden. Väljer du att genomföra kursen i din mobil är det bra att veta att den är anpassad för skärmstorlek motsvarande iPhone 6 och större.

Srf Auktoriserade Redovisningskonsulter

Srf Auktoriserade Lönekonsulter®

För att kursen ska generera aktualitetstimmar ska den vara slutförd inom tillgänglighetstiden.

Läs mer