Grön Lön

Grön Lön är ett koncept som integrerar hållbarhet i löneprocessen med de sociala, ekonomiska och miljömässiga aspekterna. Konceptet faller inom alla områden inom ESG (Environmental/Miljö, Social, Governance/Ekonomisk).

Företagens hållbarhetspolices lägger grunden för ESG och genom att redovisa de för företaget viktiga nyckeltal kan såväl nuläge, utveckling och framtida mål tydliggöras. Många företag omfattas av lagkrav på hållbarhetsredovisning till vilket Grön Lön är tätt sammankopplat. Corporate Sustainability Reporting Directive(CSRD) är krav som syftar till att förbättra och standardisera företags rapportering om hållbarhetsfrågor för större företag, för mindre företag finns Nordic Sustainability Reporting Standard (NSRS).

Genom att införliva Grön Lön-principer, där löneprocesserna hanteras på ett hållbart och etiskt sätt, kan företag bidra till de sociala aspekterna av hållbarhetsrapportering. Detta inkluderar rättvis lön, jämställda arbetsförhållanden, och transparens i löneprocesser, vilket är centralt i CSRD:s krav på hållbarhetsredovisning. Alla företag skapar mervärde genom att visa på sitt hållbarhetsarbete.

Grön Lön är kopplat till FN:s Agenda 2030, med exempelvis delmål om full sysselsättning och anständiga arbetsvillkor med lika lön för alla. Genom att införa ett hållbart lönearbete, bidrar organisationer till en mer hållbar och rättvis affärspraxis, vilket är avgörande i dagens samhälle.

Att arbeta hållbart med lön innebär att löneprocesser och anställningspraxis hanteras på ett sätt som främjar rättvisa, jämlikhet och transparens. Genom att uppfylla höga standarder för arbetsvillkor och anställningsrättigheter, bidrar företag inte bara till sina anställdas välbefinnande, utan också till samhällets hållbarhet som helhet. Grön Lön representerar ett engagemang i att skapa en mer hållbar och ansvarsfull affärsmodell, vilket är en viktig del av ett företags ESG-strategi.

Läs mer om hållbarhet och testa dina kunskaper i vårt quiz

FAQ
FAQ: Vad är Grön Lön?
Grön Lön innebär att paketera den kunskap och information som finns inom och närliggande löneprocessen till mätbara hållbarhetsdata. Lönesystemet innehåller väldigt mycket data som går att omvandla till mätbara nyckeltal.
FAQ: Hur använder vi Grön Lön i vårt hållbarhetsarbete?
För att lyckas med företagets hållbarhetsarbete krävs samverkan inom organisationen. När ett företag identifierar sina hållbarhetsmål och nyckeltal i verksamheten är det väl värt att inventera vilket data som kan återanvändas från löneprocessen. En inventering av vilken data som kan återanvändas från löneprocessen är av största vikt när ett företag identifierar sina hållbarhetsmål och nyckeltal i verksamheten.
FAQ: Nyckeltal och mål
I lönesystemet får du ut bra underlag för hållbarhetsarbetet och smart är att använda statistiken som skickas till SCB och/eller MI. Många företag har exempelvis krav på lönekartläggning och den informationen kan med fördel återanvändas in i hållbarhetsredovisningen. Utifrån nyckeltalen sätts sedan de mål som verksamheten strävar efter att uppnå framåt. Några exempel på nyckeltal: Löneskillnader Personalomsättning Sjuktal